接轨国际构筑人才战略高地 解读德力西电气人力资源管理领先优势

人才是企业发展的根本动力，更是优秀企业不断创新突破、持续领先的核心所在。新常态下，经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步，创新驱动成为企业发展新引擎。多年来，德力西电气依托国际领先的人力资源管理体系，不但驱动企业自身快速平稳发展，更为行业、社会培养出众多优秀的精英人才，有力引领中国低压电气产业持续向前发展。

人才培养与国际接轨，继续夯实全球领军企业地位

“作为中法一流企业强强联合的结晶，在管理运营上我们具有得天独厚的优势。德力西电气能够始终保持快速平稳发展，得益于企业在人才培养与发展机制上一贯坚持与世界优秀企业同步。”德力西电气人力资源总监黄蓉蓉说。

作为合资企业中的经营典范——德力西电气通过将东方文化中的人本思想与西方先进的企业运营理念充分融合，同时结合电气行业特点，打造出国际领先的企业人才培养管理体系。

发现、引进优秀人才是企业人才战略实施至为关键的一步。自创建伊始，德力西电气便坚持将从知名高校甄选优秀毕业生与企业内部挖掘、社会多渠道引进等多种方式有效结合，为企业发展提供差异化、多样化的人才储备。

培养机制方面，德力西电气依据职场不同阶段的特殊情况，量身定制出具有针对性的培养计划，诸如新人助跑计划、德青社等。而由“Education +Exposure + Experience”构建的3E发展模式，则高度重视先进理论掌握、成功经验分享与关键岗位实战的创新融合。此外，德力西电气通过强化与上海交通大学等国内著名高校合作，举办EMBA总裁研修班，不断提升企业中高层、经销商的经营管理水平。

与此同时，依托每年推进的人才盘点行动，并基于对员工职场意向、员工潜能的充分挖掘和企业发展战略的综合考虑，德力西电气提供多样化职场发展通道，确保每一位员工各得其所、人尽其能。

持续打造拥有深厚   文化底蕴的世界级企业

作为一家根植于中国文化，并采用国际化运营模式的著名企业，德力西电气自成立之初便将“承诺、合作、敏捷、超越”龙舟精神视为企业发展的核心价值观，努力建设具有统一企业价值观的社会责任生态圈，持续打造拥有强烈社会责任感和深厚文化底蕴的世界级企业。

据悉，在此理念指导下，德力西电气不但为员工提供充分发挥才能的平台、成就事业梦想，更提供极具行业竞争优势的薪资福利，为员工及其家庭生活、个人发展奠定坚实的物质基础。同时，行业率先成立幸福企业办，配合体系健全的工会、员工社团等机构，全面推动职工文化、娱乐环境建设，丰富员工精神文化生活；而行业著名的“施大姐热线”、心理咨询室、公众开放的总监总裁邮箱等同样构建出全方位、多样化沟通渠道……

此外，多年来德力西电气积极践行企业责任、持续推动社会精神文明建设的一系列重大行动，也大力提升了员工的企业荣誉感与社会幸福指数。

以人为本，强化创新驱动。面对新常态下经济结构优化升级、驱动因素向创新转变等多种挑战，德力西电气将继续坚持与时俱进，通过进一步完善、升级人力资源管理模式，持续构筑企业人才战略高地，不断巩固全球中档低压电气领军企业的行业地位，助力中国制造业转型。