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圣泉的经验:人才强企 助力转型升级——访圣泉集团市场总监王军

日期:2016/11/14   来源:机电商报   作者:徐俊霞
  摘要:“在铸造行业转型升级、迈向高端的今天,对人才的培养和‘工匠精神’的弘扬更是尤其重要。”他表示,圣泉集团希望通过赞助这一赛事回馈行业,与铸造行业企业一道在转型升级中谋求进一步的发展。

   

“由最初的一家镇办企业,经过近40年的发展成为国内领先的铸造材料产品和解决方案提供商,圣泉集团所取得的发展,离开人才的支撑是不可想象的。” 圣泉集团市场总监王军在2016“圣泉杯”全国铸造行业职业技能竞赛(泊头赛区)决赛现场接受记者采访时发自肺腑地说。

采访中,王军以圣泉集团近40年的发展为例证,分享了圣泉集团培养人才与发展企业的经验。“在铸造行业转型升级、迈向高端的今天,对人才的培养和‘工匠精神’的弘扬更是尤其重要。”他表示,圣泉集团希望通过赞助这一赛事回馈行业,与铸造行业企业一道在转型升级中谋求进一步的发展。

强势发展   得益人才支撑

得益于中国铸造行业的迅猛发展,圣泉集团从最初一家镇办企业,历经近40年的发展,成为全球铸造材料领域前三大产品和解决方案提供商之一,建成了全球最大的铸造用呋喃树脂生产基地,亚洲最大的泡沫陶瓷过滤器生产基地、发热冒口生产基地以及酚醛树脂生产基地。业务覆盖全球40个国家和地区,产销规模超过40亿元。

谈起圣泉集团近年来的发展,王军如数家珍。近年来,圣泉集团加大了铸造材料领域的的创新力度,陆续推出符合节能环保要求的绿色产品和解决方案,包括泡沫陶瓷过滤器,发热保温冒口,集成过滤节等,为铸造企业节能降耗,提高铸件合格率,工艺出品率等方面提供了鼎力支持。

圣泉集团的研发工程师同时推出制芯中心专用冷芯盒树脂,超低加入冷芯盒树脂,木香呋喃树脂等,在提高生产效率,降低材料消耗以及环保性能提升方面作出贡献。

近些年,圣泉集团先后推出的解决方案还有成套流涂涂料工艺,呋喃树脂,固化剂全自动集中加料工作站,车间空气质量改善解决方案等,用于改善车间现场管理及安全性,工人劳动环境。

“这些环保高性能材料和解决方案的推出,对于铸造企业转型升级,降低成本起到重要作用,受到市场的欢迎,自2016年下半年开始,铸造材料的销售也开始出现逆势增长态势。” 王军说。

他还介绍,圣泉集团不遗余力地加大在生物质领域的创新和开发力度。作为公司玉米芯呋喃树脂生物质产业链的产品延伸,生物质石墨烯等多项新产品填补国内空白。2014年7月,圣泉集团成功登陆新三板,快速成为国内新材料领域的领军企业。研发人员新近研发成功生物质石墨烯内暖纤维,用于服饰和健康领域,受到李克强总理的点赞。

面对这样的发展成就,王军感慨道,“圣泉集团由最初的一家镇办企业,经过近40年的发展成为国内领先的铸造材料产品和解决方案提供商,离开人才的支撑是不可想象的。”

“企业越发展,对人才的需求也越迫切。围绕培养人才、吸引人才、留住人才,圣泉集团做了很多工作。”王军介绍,圣泉集团在当地的职业院校常年开展联合办学教育;由于地处农村,员工人数超过3000人,人员更新速度很快。圣泉通过提供五险一金、低成本公寓、免费班车等多方面的完善条件充分吸引人才的加入;同时,圣泉集团设计了灵活的用人机制,为优秀人才脱颖而出打开上升通道,帮助员工做职业生涯设计,让每位员工都能看到希望;公司还为优秀人才提供股权激励,以期留住优秀人才共同创业。

圣泉集团尤其关注对人才的培养。每年,人力资源部门都要拿出大量资金用于企业员工的再培训,组建学习型组织。同时,每年拿出200万元用于激励员工的创新成果和发明创造。“实践证明,人力资源会老化,只有想办法激活存量人力资源,通过不断的培训来帮助老员工适应变化了的形势的需要,循环赋能,企业的发展才会生生不息。”王军说。

转型升级   需要工匠精神

“同国内众多的铸造企业一样,圣泉集团目前正处在转型升级的重要阶段。”王军介绍,转型发展中的中国铸造业,低端铸件产能严重过剩,高端铸件仍然大量依赖进口的矛盾非常突出。“从圣泉集团的经验来看,重视人才,培养人才,是解决供需矛盾,提高自身制造和创新能力的一个有效途径。”

铸造行业的发展离不开人力资源的支撑。“近年来,铸造行业人才短缺已经成为不争的事实,一部分大学甚至取消了铸造专业。”王军提到,“同时,有一些企业不愿意做技术储备和人才培养。当铸造企业产能过剩,需要向中高端迈进时,才发现缺乏一批思想稳定,技术过硬和踏实肯干的工程技术人员和高级技师队伍。这样,在转型过程中就不可避免地遭遇困境。”

王军表示,中国铸造协会从顶层设计的角度提出了铸造行业人才技能培养方案,意在加速推动全行业的人力资源整体水平的提升,为加快产业转型升级作出贡献。特别是协会牵头推动铸造行业职业技能竞赛活动,正是解决铸造行业人才短缺人力资源瓶颈的有效举措之一。

“尤其是其对技能人才的培养和工匠精神的弘扬,对将优秀的产业工人留在铸造行业,实现产业工人水平的集体快速提升有着非常积极的意义。”王军说,“中国要从铸造大国向铸造强国迈进,绕不开产品品质的提升,强调‘工匠精神’恰逢其时。”

他介绍道,中国经济30年的发展,经历了几个阶段,首先是物资短缺,那时生产和生活资料需要凭票供应,产品供不应求;后来改革开放,供需矛盾得到改善,但是距离物质极大丰富还有很大差距近年来全球化中国成为全球制造大国,但是在供大于求的情况下萝卜快了不洗泥。这种状况持续了一段时间,之后制造业很快出现产能过剩,人们不再盲目追求那些廉价低质的产品,精品意识开始加强,低质廉价品逐步失去了市场。

“‘工匠精神’的回归,标志着中国制造业从追求产量到追求质量的开始,真正开始转型升级。”王军举例说,10年前,铸钢件生产工艺出品率很低,几乎没有铸造工厂选用发热保温冒口,而今天发热保温冒口的使用已经非常广泛;10多年前,受制于材料和工艺的限制,冷芯盒树脂加入量很高,生产的砂芯也需要放进干燥的温室储存,随着材料的进步和研发工程师的精益求精,冷芯盒树脂加入量已经降低至原来的一半,砂芯也不再需要特殊的存储环境。“我认为,这些都是‘工匠精神’的体现。”

正是基于对培育人才的认同感,圣泉集团与中国铸造协会在这方面有着长期和深远的合作,从2008年开始,即在行业内赞助并与协会共同推动“圣泉杯”操作能手评选活动,2015年“圣泉杯”全国铸造行业职业技能竞赛(沈阳赛区)正式开启则是对原有“圣泉杯”操作能手评选活动的升级。

“圣泉人深知,没有铸造行业的发展就没有今天的圣泉。圣泉集团赞助和支持行业技能竞赛活动,是圣泉集团回馈行业和对铸造行业客户提供增值服务的一部分。”王军表示,圣泉集团赞助铸造行业职业技能竞赛,将有助于增加行业对圣泉品牌的了解和认知,提升圣泉品牌形象,同时圣泉更希望能够成为铸造行业和铸造企业前进道路上的可以信赖的好朋友,好伙伴。“转型升级是中国制造业的重要课题之一,圣泉集团转型升级还在路上,愿与国内铸造行业一起进步。”

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