“圣泉杯”竞赛完美收官 铸造技能人才培养踏上新征程

11月29—30日，2018年中国技能大赛——“圣泉杯”第四届全国铸造行业职业技能竞赛（以下简称“第四届铸造技能竞赛”）决赛在“江南铸都”——湖南嘉禾县完美收官。在两天的赛程里，来自全国各地164名选手，通过理论考试以及造型（芯）工实操和铸造模具工现场答辩等展开了一场技能大比武。

竞赛平台创新高

该项赛事今年首次由全行业赛事升级为国家级二类竞赛，无论是参赛规模，还是比赛规范性以及选手的技能水平等方面，第四届铸造技能竞赛均超过往届。“从预赛到决赛，我们先后动员组织了10个省、市、区的铸造行业组织，78家铸造企业以及近千人的企业员工参与其中。”中国铸造协会副监事长、竞赛执行委员会主任支晓恒在赛后总结时表示。他同时指出，严格按照人力资源和社会保障部国赛标准，第四届铸造技能竞赛的参赛选手展示了高超的技艺，尤其令人欣慰的是参赛者中“80后”技术工人占比近70%。“青年技术工人正在成长为铸造行业的栋梁之才。”

中国机械工业联合会副会长、中国铸造协会会长张立波

中国铸造协会副监事长、竞赛执行委员会主任支晓恒

不仅如此，第四届铸造技能竞赛各工种决赛获前3名且为职工身份的选手，经人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）核准后，将被授予“全国技术能手”荣誉称号。同时，获得各工种前15名的选手还能得到职业资格晋升的机会。

不难发现，作为装备制造业的基础产业，铸造与电力、交通、航空、航天等“大国重器”行业息息相关，而高质量的铸件产品更离不开员工娴熟高超的技能，职业技能竞赛无疑就成为激励铸造技工钻研、提高技能，以及促进行业进步行之有效的形式之一。

正如中国铸造协会会长张立波在决赛开幕式上所言，让铸造行业职业技能竞赛始终伴随着铸造企业发展需求和脉动，打造成为规模相当、特色鲜明、影响广泛、成效卓越、引领行业发展的品牌大赛，办成装备制造行业具有广泛影响力的国家级大赛，成为弘扬“工匠精神”、培养选拔高技能铸造人才的大平台。

人才培养谱新篇

近年来，人才战略，特别是技能人才培训的战略已经上升到国家战略，高技能型的员工日趋成为企业竞争的核心资源，已成为战略资源。伴随《关于推行终身职业技能培训制度的意见》《技能人才队伍建设工作实施方案（2018—2020）》《国家职业教育改革实施方案》，以及《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》等政策的先后出台，这无疑使得作为培养技能人才平台和摇篮的技能大赛成为不可或缺的中坚力量。

“作为我国铸造业唯一的国家级技能竞赛，该赛事将进一步激励广大一线在岗工人，选拔和表彰一批铸造领域高技能人才，为建设铸造强国新使命、新征程提供有力的人才支撑。”在张立波看来，随着国内装备制造业的快速发展，中国铸造从企业数量到铸件产量已连续18年位居世界第一，铸件产量占到世界铸件总产量的40%。“虽然中国铸造已是名副其实的世界铸造大国，但与世界发达国家相比，存在大而不强，尤其是铸造机械中的主机、关键工艺设备还是以引进为主。”

为此，全国铸造行业职业技能竞赛未来将不断寻求突破，以满足技能人才培养的需求,推动铸造业的转型升级。“未来赛事将向多元、复合、综合性的竞赛组织和内容转型过渡，比如传统手工工艺技术与3D打印、机器人等先进前沿工艺技术的结合。”在支晓恒看来，在先进铸造技术飞速发展的阶段，传统手工造型工艺技术不等于落后，而是铸造“工匠精神”的传承，是单件、小批量铸件生产实现的主要手段。“传统手工工艺应在继承和吸收的基础上，以‘摒弃’的理念，将其发扬光大，才能赋予新的内涵。”支晓恒同时表示，紧贴行业需求，植根于产业发展，尤其要与县域经济和产业发展（铸造产业集群）紧密结合，才能让赛事更具鲜活的生命力。

造型（芯）工实操评比现场

模具工答辩现场

“唯不忘初心者方可进，唯改革创新者才能强”。作为现代机械制造工业的基础工艺，铸造已成为一个国家生产实力的重要标志。而由中国铸造协会与人社部组织实施的全国铸造行业职业技能竞赛，更是成为了铸造行业职业教育培训发展战略中不可或缺的重要组成部分。张立波指出：“借助‘2018年中国技能大赛’新契机，我们将继续弘扬求真务实、勇于创新的扎实作风，不断提升铸造企业高技能人才素质，培育和弘扬铸造业大国工匠精神，以实际行动实现产业报国。”(韩建新)