2021—2022年度中小企业经营管理领军人才培训工作启动

工业和信息化部近日印发通知，部署开展2021—2022年度中小企业经营管理领军人才培训工作。通知指出，2021—2022年度计划培训中小企业经营管理领军人才不少于2000名，培训周期为1年。其中，来自制造业企业的学员不少于30%。

培训对象主要针对成长性好、创新能力强、在区域或行业中处于龙头骨干地位的中小企业经营管理者，发展潜力大的初创小微企业经营管理者。培训主要采用集中培训与学习实践相结合、课堂教学与实际应用相结合等方式，围绕中小企业经营管理的重点领域和薄弱环节，着力提升企业经营管理者专业素质和水平。

通知称，经第三方评估考核和公开遴选，确定由清华大学、北京大学、北京理工大学、中国人民大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学等20所大学，以及中国中小企业国际合作协会等单位承担2021—2022年度领军人才“区域发展”及主题方向培训任务。

同时，围绕落实促进中小企业健康发展的中心工作，进一步扩大领军人才培训规模和影响力，由工业和信息化部人才交流中心联合各地中小企业服务机构、行业组织和龙头企业等分别开展2021—2022年度“专精特新”和“促进大中小企业融通创新”专题培训任务，重点安排专精特新“小巨人”参加。

领军人才培训工作由工业和信息化部企业经营管理人才素质提升工程协调小组（以下简称“协调小组”）统筹安排。工业和信息化部副部长徐晓兰担任协调小组组长。各地中小企业主管部门需确定分管此项工作的负责人和联络员，并于10月30日前将《领军人才培训工作信息表》反馈工业和信息化部中小企业局。

通知强调，2021—2022年度领军人才培训工作按照政府引导、市场运作、面向企业、讲求实效、整合资源、共建共享原则，由协调小组办公室会同各地中小企业主管部门以及培训承担机构共同制定培训方案并组织实施。

工业和信息化部人才交流中心要围绕中小企业“321”工作体系，聚焦优质企业梯度培育，联合各承担机构不断完善培训教学和服务体系，探索分层分类、长期短期、线上线下相结合的立体化培训模式，统筹组织学员复训等。

各地中小企业主管部门要根据培训工作整体部署和《为“专精特新”中小企业办实事清单》要求，有计划地组织学员参加2021—2022年度领军人才“区域发展”“专精特新”“促进大中小企业融通创新”培训。同时，可以结合本地区经济发展与企业需求现状，采取联合或委托培养方式，选择领军人才培训承担机构开展培训，鼓励有条件的地方给予财政资金支持。

此外，学员选拔采取培训承担机构自主选拔和各地中小企业主管部门推荐相结合的方式。各培训承担机构须在2021年12月底前完成学员推荐选拔工作。

培训期间，工业和信息化部将继续引入第三方考核机构，对培训承担机构的培训质量进行考核评估，采取末位淘汰机制，排名末位的2个承担机构，暂停下一年度培训任务。

通知要求，各培训承担机构要围绕制造强国和网络强国建设所需，结合自身优势，科学设置符合时代特点、满足学员需求的课程体系，通过组织学员参加跨区域、跨行业交流，优质企业对标学习，引导结业学员继续学习等方式满足学员诉求，提升服务质量。（夏小禾）