工信部发文加强重点人才队伍建设

人才是制造强国和网络强国建设的根本。工信部近日印发《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），提出了加快战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、高素质技术技能人才和企业经营管理人才等重点人才队伍建设，强化集聚创新人才的特色载体建设，深化人才发展体制机制改革等具体举措。

如何加强重点人才队伍建设？《意见》从5个方面提出具体要求。一是建设战略科学家梯队。不仅要立足工业和信息化重点领域，坚持实践标准，从国家重大项目担纲领衔专家中推荐一批战略科学家人选，还要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多工业和信息化领域具有战略科学家潜质的高层次复合型人才。

二是支持一流科技领军人才和创新团队加快成长。面向工业和信息化战略急需领域，遴选支持一批科技领军人才和创新团队，在一线实践中培养造就人才。发挥科技领军企业、部属高校和部属科研院所等作用，组织产学研协同攻关，在人才梯队配套、科研条件配套和管理机制配套方面给予特殊政策，加快关键核心技术突破。

三是培育青年科技人才后备力量。引导和支持政产学研等各方力量，着力培养一支政治素质高、创新活力强的青年科技人才队伍。组织实施工信青年科技服务团项目，引导优秀青年科技人才向重点企业流动。建立健全以信任为基础的青年科技人才支持机制，在重大项目资源分配等方面予以倾斜性支持，支持青年科技人才挑大梁、当主角。完善青年科技人才评价体系，加强和改进部系统高级职称评审工作，提高40周岁以下青年入选比例。

四是壮大高素质技术技能人才队伍。首先，要培养大批卓越工程师，组织实施卓越工程师薪火计划；其次，完善高素质技术技能人才培养标准，充分发挥全国工业和信息化职业教育教学指导委员会作用，开展重点领域人才需求预测，加强专业标准建设；再者，加大高素质技术技能人才培养力度，大力开展线上培训，深入实施专业技术人才知识更新工程，培育壮大数字技术工程师队伍，深入开展产教对话联动活动，联合实施现场工程师专项培养计划；最后，健全高素质技术技能人才选拔方式，加强和改进全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，全国通信专业技术人员职业水平考试工作，并建设以全国工业和信息化技术技能大赛为龙头，行业特色技术技能竞赛为主体，企业内部技术比武为基础的赛事体系。

五是加强企业经营管理人才队伍建设。深入推进中小企业经营管理领军人才培训项目，支持培训资源向产业链“链主”企业、制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业等优质企业倾斜。通过论坛、展会和座谈会等多种形式，促进产业链上中下游，大中小企业经营管理人才间的交流合作、互学互鉴。大力弘扬优秀企业家精神，宣传一批优秀企业家典型。着眼提高产业基础能力，组织实施制造业人才支持计划，提高制造业企业人才集聚能力。

“对接高水平人才高地建设，以产业集聚区、企业、部属高校、共性技术平台和项目等为抓手，打造一批行业特色鲜明、集聚创新人才的载体平台。”《意见》还针对如何强化集聚创新人才的特色载体建设提出要求。

一方面，要引导和支持国家先进制造业集群、国家新型工业化产业示范基地、国家小型微型企业创业创新示范基地等产业集聚区营造具有国际竞争力的人才发展环境，依托国家重大项目和重点工程，提升集聚吸引优秀人才的示范效应。

另一方面，要进一步突出企业承载科技创新人才主体地位，推动应用研究、技术开发项目和人才项目更多由企业承担。加快构建龙头企业牵头，高校和科研院所支持，各方面协同配合的创新联合体，组织创新团队开展跨学科、跨领域产学研协同攻关。鼓励企业足额提取职工教育经费，用于技术和技能人才的教育培训。

在组织保障方面，《意见》还提出，要健全人才工作组织体系，党委（党组）主要负责同志要亲自抓，分管负责同志要明确责任具体抓，组织人事部门切实履行抓政策、抓项目、抓协调、抓服务的职责；要夯实人才工作基础，健全人才工作政策研究体系，支持行业特色人才智库建设，增强人才工作前瞻性和系统性；要强化实施效果评估，探索引入第三方评估机制，适时开展中期评估和总结评估，建立健全动态调整机制。（夏小禾）