两部门发文 支持劳动者以一技之长创造美好前程

职业技能培训是劳动者提技增收的重要途径，也是加强技能人才培养、缓解结构性就业矛盾的关键所在。近日，人社部、财政部联合印发了《关于实施“技能照亮前程”培训行动的通知》（以下简称《通知》）。

人社部职业能力建设司负责人介绍，“技能照亮前程”培训行动是新形势下健全终身职业技能培训制度、开展大规模培训工作的重要抓手和引领，更加聚焦就业岗位挖潜扩容，加大培训和就业协同联动力度，通过项目化显性化方式，突出培训后实现就业、高质量就业的实效性。

创新四方面举措

1月17日，国务院常务会议研究促进就业有关政策措施，指出要开展大规模职业技能培训，在培训资金投入、设施建设和企业参与等方面加大支持，分行业领域制定培训计划，提高培训层次和补助水平，培养更多发展所需人才。

今年政府工作报告明确要“开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给”，同时也提出“加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。

回顾过去几年，我国职业技能培训工作蓬勃发展，一直保持庞大规模。企业自主培训、政府支持培训、市场化培训和技艺传承培训等各有特色，服务劳动者多样化技能提升需求，每年超过1000万劳动者得到补贴支持。

去年下半年以来，人社部充分考虑广大劳动者希望得到高质量培训、企业希望找到高水平技能人才的迫切需求，着手研究设计“技能照亮前程”培训行动。希望通过该培训行动的深入实施，支持引导广大劳动者积极参加培训，普遍提升技能，以一技之长创造美好前程，实现技能就业、技能成才和技能增收。

“《通知》首次创新明确了四方面举措。”人社部职业能力建设司负责人介绍，首先，推进“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，为劳动者高质量充分就业赋能，助力实现多劳者多得、技高者多得和创新者多得。

其次，自下而上摸清行业企业用工需求、劳动者培训意愿，形成动态调整的培训项目，向社会公布技能岗位用工数量、技能要求、培训内容、培训时长和培训方式等。劳动者可以先选定就业目标，再根据自身情况确定培训意向，选择适合自己的培训机构。

再者，在官方网站、政务服务平台等线上平台设置培训专栏，公开培训信息导航图，为劳动者检索培训信息和自主选择培训提供查询等便捷服务。

此外，具备条件的可采取“政府补一点、企业出一点、个人付一点”培训费用分担模式，为劳动者提供高质量高层次的培训项目。

提高针对性和有效性

目前，我国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人，是实施制造强国战略、推动高质量发展不可或缺的重要力量。为支持引导更多劳动者从事技能工作，人社部从劳动者的视角谋划本次行动，努力提高行动的针对性和有效性。

人社部介绍，在提高针对性方面，将聚焦就业岗位挖潜扩容，面向有就业和培训意愿的农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生、登记失业人员和就业困难人员等重点群体，积极开展职业技能培训。引导鼓励企业对技能岗位职工强化培训，促进技能提升。

在提高有效性方面，将围绕康养托育、先进制造、现代服务和新职业等重点领域市场需求与职业技能要求，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式。推动培训和就业协同联动，促进劳动者技能提升、工作稳定和收入增加，形成技能成就未来、技能促进发展的社会心理共鸣。

值得一提的是，“技能照亮前程”培训行动以人为本，充分尊重并围绕劳动者就业和培训意愿，对重点工作环节提出要求，着力增强劳动者获得感。例如，按照“用什么、学什么”的原则确定教学内容和课时，按照“条件公开、自愿申请”的原则择优确定培训机构开展培训；围绕典型工作任务、岗位核心技能需要等实施理论和实操教学；提供证书信息全国联网查验服务；及时推送就业信息，帮助参加培训人员尽快实现就业；鼓励企业开展岗前培训、转岗培训、高技能人才培训和企业新型学徒制培训等。

用好用足各类政策

根据现行政策和地方有效实践经验，《通知》明确了对劳动者参训的支持政策，稳中求进探索创新，保障不同就业阶段的劳动者提升技能。

一是统筹用好各类培训资金，差异化给予培训补贴。通过统筹就业补助资金、失业保险基金，以及其他渠道资金资源，对重点群体参训予以支持；用好企业职工教育经费等；政府补贴可根据岗位急需紧缺程度、技能等级、实训耗材成本、训后签订劳动合同或工资流水单据等情况上下浮动，实施差异化补贴政策，对培训后一定时间内实现稳定就业的，给予倾斜支持。

二是用好用足各类政策，提高培训综合效能。统筹与培训关联度高的扩岗就业、劳务输出等政策，以及对培训后取得相应职业资格证书或职业技能等级证书，且符合条件的人员，按规定给予技能提升补贴，形成叠加合力。

三是支持打造培训品牌，优化培训资源供给。培育打造有地方优势特色、培训数量大和就业效果好的培训品牌，给予相关政策扶持。将培训项目实施情况作为优质技工院校遴选、高技能人才培训基地和技能大师工作室项目建设等重要考量因素，着力提高培训层次水平。

一分部署，九分落实。人社部指出，人社系统内部要做好分工合作，外部支持行业主管部门分领域研究制定培训计划，积极配合组织实施，构建以本行动为牵引的“1+若干”培训格局，形成开展大规模职业技能培训的工作合力。（夏小禾）